Mengapa Banyak Orang Ber-IQ Tinggi Justru Kariernya Mandek? Ini Penyebab dan Solusinya

Selama bertahun-tahun, IQ dianggap sebagai tolok ukur utama untuk memprediksi kesuksesan seseorang. Namun kenyataannya di dunia kerja modern menunjukkan hal yang berbeda—banyak individu ber-IQ tinggi justru mengalami stagnasi karier. Mengapa demikian?

Menurut psikolog organisasi, dari Universitas Indonesia, Prof. Hendra S. Gunawan, mahasiswa dengan IQ unggul memang sering unggul secara teknis, tetapi ketika memasuki dunia profesional, kemampuan sosial-emosional seperti komunikasi antar-rekan kerja, empati, dan adaptasi terhadap kultur organisasi justru menjadi penentu naik-turunnya karier.

«“IQ tinggi bisa membuka pintu awal, tetapi untuk melesat lebih jauh Anda butuh EQ—kecerdasan emosional—dan kemampuan beradaptasi,” ujar Prof. Hendra. “Tanpa itu, seseorang bisa tertahan di level teknis dan sulit naik ke manajemen.”»

Salah satu jebakan yang cukup umum bagi mereka dengan IQ tinggi adalah perfeksionisme. Mereka cenderung menunda keputusan, takut salah, sulit mendelegasikan tugas, dan kurang nyaman berada di zona tidak sempurna. Sementara di dunia kerja yang cepat berubah, kemampuan mengambil inisiatif dan menerima perubahan adalah kunci.

Faktor lain yang sering terlupakan adalah growth mindset—pola pikir bahwa kemampuan bisa dikembangkan melalui usaha. Menurut studi yang dikutip oleh Prof. Hendra, orang dengan IQ tinggi sering merasa “sudah tahu cukup”—padahal di lingkungan kerja modern, belajar terus-menerus dan kemampuan beradaptasi jauh lebih berharga.

Maka, bagaimana solusi agar karier tetap berkembang? Berikut beberapa strategi yang bisa diterapkan:

• Kembangkan kecerdasan emosional (EQ): latih kemampuan mendengar, memberi feedback, berempati, dan berkomunikasi efektif.
• Tumbuhkan mindset berkembang (growth mindset): buka diri terhadap feedback, belajar dari kegagalan, dan jangan puas hanya karena pernah unggul.
• Bangun relasi profesional: jaringan, mentor, dan kerja tim yang baik bisa membuka peluang baru manakala kemampuan teknis sudah mapan.
• Delegasi dan mendelegasikan: belajar mempercayai tim, menyerahkan sebagian tanggung-jawab, dan fokus pada peran strategis.
• Kembangkan adaptabilitas: dunia kerja kini dinamis—teknologi, kultur, dan sistem kerja berubah cepat; mereka yang cepat beradaptasi akan lebih unggul.

Menurut Prof. Hendra, memadukan IQ dengan EQ dan adaptasi adalah formula yang makin penting di era industri 4.0. «“Orang pintar saja tak cukup; Anda juga perlu pintar bekerja dengan orang, menyelesaikan masalah, dan beradaptasi,” tambahnya.»

Dengan memperhatikan faktor-faktor tersebut, individu ber-IQ tinggi dapat menghindari jalan buntu dalam karier dan malah menjadikannya modal untuk melesat ke posisi yang lebih strategis.