Menuju Tempat Kerja Lebih Manusiawi, FIFGROUP Raih Tiga Penghargaan HR Asia 2025
FIFGROUP dinobatkan sebagai salah satu perusahaan terbaik untuk bekerja di Asia 2025 berkat komitmennya membangun tempat kerja yang aman, sehat, dan inklusif.
Di balik pertumbuhan pembiayaan yang konsisten dan perluasan jangkauan layanan hingga ke pelosok negeri, FIFGROUP memegang teguh satu prinsip: manusia adalah fondasi utama perusahaan. Komitmen inilah yang mendorong FIFGROUP, bagian dari Grup Astra, untuk terus membangun lingkungan kerja yang aman, sehat, inklusif, dan mendukung pengembangan setiap individu. Upaya ini pun menuai pengakuan publik.
FIFGROUP baru saja meraih tiga penghargaan bergengsi dalam ajang HR Asia Best Companies to Work For in Asia 2025, yaitu:
- Penghargaan utama Best Companies to Work For in Asia 2025
- HR Asia Tech Empowerment Awards 2025
- HR Asia Most Caring Company Awards 2025
Penghargaan ini diserahkan pada Jumat (20/6) di Jakarta dan menjadi cerminan keberhasilan FIFGROUP dalam menghadirkan tempat kerja yang memberdayakan.
HR Asia Awards sendiri merupakan ajang prestisius yang melibatkan lebih dari 2,5 juta responden dan 20.000 perusahaan di seluruh Asia. Sekitar 25% di antaranya berasal dari jajaran perusahaan yang masuk daftar Fortune Global 500.
Pengakuan ini juga turut diraih oleh beberapa entitas lain dalam Grup Astra seperti Toyota Astra Motor, Astra Credit Companies, United Tractors, Pamapersada Nusantara, dan Kalimantan Prima Persada.
FIFGROUP menegaskan bahwa keberhasilan ini lahir dari komitmen jangka panjang dalam menerapkan filosofi Catur Dharma Astra dan nilai-nilai keberlanjutan. Di FIFGROUP, kesejahteraan tidak hanya dimaknai sebagai pemberian fasilitas, tetapi juga mencakup ruang tumbuh, keseimbangan hidup, dan rasa memiliki terhadap perusahaan.
Dengan pendekatan pengembangan SDM berbasis nilai TEAM (Teamwork, Excellence, Achieving, Moving Forward), perusahaan terus menciptakan iklim kerja kolaboratif yang mendorong munculnya pemimpin-pemimpin baru.
Prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) menjadi bagian penting dari keseharian di FIFGROUP. Mulai dari dukungan terhadap karyawan disabilitas melalui program FIFriendibility—di mana setiap cabang dan divisi wajib memiliki setidaknya satu penyandang disabilitas—hingga pembinaan kepemimpinan perempuan melalui program Perempuan Berperan yang bersinergi dengan Unit Kegiatan Karyawan (UKK).
Karyawan juga difasilitasi untuk aktif dalam berbagai komunitas internal, mulai dari kegiatan kerohanian, kesehatan, seni budaya, hingga kreativitas. Hasilnya, kolaborasi antar-fungsi semakin kuat, kesadaran kolektif tentang pentingnya keberlanjutan semakin tinggi, dan rasa memiliki terhadap perusahaan tumbuh semakin dalam.
“Penghargaan ini adalah pengingat bahwa membangun tempat kerja terbaik adalah perjalanan bersama,” ujar Direktur FIFGROUP, Esther Sri Harjati. “Kami ingin seluruh insan FIFGROUP merasa dilibatkan, didengar, dan diberdayakan.”
Bagi FIFGROUP, pencapaian ini bukanlah akhir, melainkan pijakan untuk terus melangkah. Sejalan dengan Astra 2030 Sustainability Aspirations, perusahaan akan terus mengintegrasikan nilai keberlanjutan ke dalam strategi bisnis, pengembangan talenta, dan kontribusi sosial untuk mewujudkan kehidupan yang lebih baik bagi masyarakat Indonesia.
