Lokasi Tempat Tinggal Ternyata Menentukan Peluang Kerja, Ini yang Perlu Dicermati Para Pencari Kerja
Lokasi tempat tinggal dapat memengaruhi besar kecilnya peluang seseorang memperoleh pekerjaan, sehingga pencari kerja perlu mempertimbangkannya
Kesempatan mendapatkan pekerjaan ternyata tidak hanya ditentukan oleh pendidikan, pengalaman, atau keterampilan, tetapi juga sangat dipengaruhi oleh lokasi tempat seseorang tinggal. Temuan ini menjadi salah satu sorotan utama dalam laporan terbaru OECD Employment Outlook 2026 yang mengungkap adanya kesenjangan besar peluang kerja antardaerah di berbagai negara.
Laporan tersebut menunjukkan bahwa wilayah tempat seseorang tinggal dapat menentukan peluang memperoleh pekerjaan, mengembangkan karier, hingga meningkatkan pendapatan. Di lebih dari separuh negara anggota OECD, perbedaan tingkat kesempatan kerja antarwilayah mencapai lebih dari 20 poin persentase. Bahkan, perbedaan tersebut tidak sepenuhnya disebabkan oleh karakteristik penduduk, melainkan juga dipengaruhi oleh kondisi ekonomi, investasi, infrastruktur, dan jenis industri yang berkembang di daerah tersebut.
Artinya, dua orang dengan pendidikan, pengalaman, dan kemampuan yang sama bisa memiliki peluang kerja yang berbeda hanya karena tinggal di wilayah yang berbeda.
Bagi pencari kerja di Indonesia, temuan tersebut menjadi pengingat bahwa strategi mencari pekerjaan perlu disesuaikan dengan perkembangan ekonomi di masing-masing daerah. Tidak semua wilayah menawarkan peluang yang sama untuk setiap profesi.
Daerah yang berkembang sebagai pusat industri manufaktur, misalnya, akan lebih banyak membutuhkan tenaga teknik, operator produksi, hingga ahli logistik. Sebaliknya, kota-kota yang menjadi pusat ekonomi digital dan jasa akan lebih banyak membuka peluang bagi tenaga teknologi informasi, pemasaran digital, analis data, hingga layanan profesional.
Karena itu, pencari kerja tidak cukup hanya mengandalkan informasi lowongan di sekitar tempat tinggalnya. Mereka juga perlu memantau daerah-daerah yang sedang mengalami pertumbuhan investasi, pembangunan kawasan industri, maupun ekspansi perusahaan.
Laporan OECD juga menyoroti bahwa perubahan teknologi, otomatisasi, dan pemanfaatan kecerdasan buatan (AI) memberikan dampak yang berbeda di setiap wilayah. Ada daerah yang kehilangan lapangan kerja di sektor manufaktur tradisional, tetapi pada saat yang sama muncul lebih banyak pekerjaan baru di sektor jasa modern dan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan nonrutin.
Kondisi tersebut membuat peningkatan kompetensi menjadi semakin penting. Keterampilan digital, kemampuan beradaptasi, komunikasi, pemecahan masalah, serta kemauan untuk terus belajar akan menjadi modal utama bagi pencari kerja, terutama jika ingin bersaing di daerah yang pertumbuhan ekonominya lebih pesat.
Selain meningkatkan kompetensi, fleksibilitas juga menjadi faktor yang semakin menentukan. Kesediaan untuk bekerja di kota atau provinsi lain dapat memperluas pilihan karier, terutama bagi lulusan baru yang belum memiliki pengalaman kerja.
Namun, keputusan berpindah domisili tetap perlu dipertimbangkan secara matang. Pencari kerja sebaiknya menghitung biaya hidup, biaya transportasi, peluang pengembangan karier, hingga prospek industri di daerah tujuan agar perpindahan tersebut benar-benar memberikan manfaat jangka panjang.
Hal lain yang tidak kalah penting adalah membangun jaringan profesional. Banyak peluang kerja diperoleh melalui komunitas profesi, alumni perguruan tinggi, media sosial profesional, hingga kegiatan pelatihan dan sertifikasi. Jaringan yang kuat dapat membantu pencari kerja memperoleh informasi lowongan yang belum dipublikasikan secara luas.
OECD juga mengingatkan bahwa pemerintah perlu menjalankan kebijakan yang tidak hanya membantu masyarakat berpindah ke wilayah yang memiliki banyak lapangan kerja, tetapi juga mendorong terciptanya lapangan kerja berkualitas di daerah-daerah yang masih tertinggal. Pendekatan tersebut dinilai penting untuk mengurangi kesenjangan ekonomi antarwilayah sekaligus memperluas kesempatan kerja bagi masyarakat.
Bagi pencari kerja di Indonesia, pesan utama dari laporan ini cukup jelas. Membangun karier tidak hanya bergantung pada seberapa tinggi pendidikan atau banyaknya pengalaman yang dimiliki, tetapi juga pada kemampuan membaca perkembangan ekonomi daerah, meningkatkan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan industri, serta memiliki fleksibilitas untuk mencari peluang di wilayah yang menawarkan prospek kerja lebih baik.
