Survei JobStreet: Gaji Tinggi Tak Menjamin Karyawan Bertahan, Ini Faktor Penentunya
Survei terbaru JobStreet mengungkap bahwa gaji tinggi bukan satu-satunya faktor yang membuat karyawan betah bekerja, karena lingkungan kerja dan keseimbangan hidup justru berperan besar.
Gaji tinggi sering dianggap sebagai kunci mempertahankan karyawan, namun hasil survei JobStreet menunjukkan realitas yang berbeda. Banyak pekerja tetap memilih pindah kerja meskipun menerima kompensasi yang kompetitif, karena faktor non-finansial dinilai semakin penting dalam menentukan kepuasan kerja.
Dalam laporan Workplace Happiness Index, JobStreet menemukan bahwa meski 54 persen pekerja mengakui gaji lebih tinggi dapat meningkatkan kebahagiaan, faktor seperti work-life balance, hubungan dengan rekan kerja, dan makna pekerjaan memiliki pengaruh besar terhadap keputusan bertahan atau resign.
Fenomena ini juga terlihat pada tren resign setelah periode tertentu seperti usai Lebaran atau setelah evaluasi kinerja tahunan. Banyak karyawan sebenarnya telah merencanakan perpindahan kerja jauh hari, bukan semata karena tergiur kenaikan gaji di tempat lain.
Penelitian JobStreet menunjukkan bahwa pekerja yang merasa memiliki tujuan dalam pekerjaannya cenderung lebih loyal dan berkontribusi lebih maksimal. Bahkan, karyawan yang merasa bahagia di tempat kerja memiliki peluang lebih besar untuk menunjukkan performa ekstra dibanding mereka yang hanya termotivasi oleh faktor finansial.
Selain itu, peluang pengembangan karier, budaya kerja yang inklusif, serta fleksibilitas kerja menjadi faktor penting yang dipertimbangkan pekerja modern. Banyak profesional kini lebih selektif dalam memilih perusahaan yang mendukung kesejahteraan mental sekaligus memberikan kesempatan berkembang.
Bagi perusahaan, temuan ini menjadi pengingat bahwa strategi mempertahankan talenta tidak cukup hanya dengan menaikkan gaji. Perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang sehat, komunikatif, dan memberikan ruang bagi karyawan untuk berkembang agar tingkat turnover tetap terkendali.
Perubahan pola pikir tenaga kerja ini juga menunjukkan bahwa makna pekerjaan dan kualitas hidup semakin menjadi prioritas. Dengan kata lain, gaji mungkin menarik karyawan di awal, tetapi budaya kerja yang positif menjadi faktor utama yang membuat mereka bertahan dalam jangka panjang.
